Mission


Soutenir la réalisation des objectifs de la communauté et aborder les inégalités mondiales à travers des relations interculturelles bienveillantes qui incarnent le respect mutuel et la responsabilité.



L’approche de Tandana 


Tandana est basée sur une approche à la première personne dans sa relation avec les autres. Cette position nous donne, à nous et à nos amis, une action humaine pleine et entière, la possibilité d'agir de manière significative et de participer à des rencontres directes entre personnes différentes. Cela nous permet de voir des opportunités de collaboration afin que des rêves deviennent réalité, plutôt que des problèmes requièrant une assistance technique.

 

Cette orientation entraîne un esprit de partage, basé sur des valeurs humaines simples telles que le respect et la responsabilité. Une attitude de respect nous conduit à honorer la capacité des membres de la communauté à définir leurs propres priorités et à initier leurs propres projets. Cela renforce la confiance entre les membres de la communauté, les amenant à collaborer avec nous.

 

Un engagement à la responsabilité nous pousse à tenir nos promesses, à offrir une amitié sur du long-terme et à attendre la même chose en retour de nos partenaires locaux. Cette valeur apporte des projets complets, réussis et durables, au lieu de ceux qui se délitent après une année ou sont laissés à moitié finis pendant des décennies. Les responsables communautaires expérimentent leur propre efficacité dans la réalisation de leurs objectifs, Tandana complétant ce qu'ils ont et savent déjà.



Les valeurs de Tandana :


Relations interculturelles positives

  • Nous cultivons les opportunités de créer des relations interculturelles qui bénéficient à toutes les personnes impliquées.
  • La profondeur et l’authenticité des relations entre les membres de la communauté et les volontaires est une des forces toute particulière de Tandana.


Responsabilités

  • Nous accomplissons ce à quoi nous nous sommes engagés.
  • Nous évitons de susciter de faux espoirs sur ce que nous ne pouvons accomplir.

  • Nous attendons des comportements responsables à la fois de notre part mais aussi de la part de la communauté.


Respect des autres et de leur culture

  • Nous traitons chacun avec respect.
  • Nous respectons les différentes cultures et nous nous efforçons d’apprendre et de participer.
  • Nous portons une attention toute particulière envers les cultures qui ont été dévaluées par le passé.

  • Nous soutenons les efforts des communautés autochtones et indigènes de mettre en valeur et renforcer leur culture, exprimer leur fierté envers celle-ci.


Système gagnant-gagnant

  • Nous cherchons à rassembler les peuples dans une optique de bénéfices mutuels.

  • Les initiatives doivent réellement bénéficier aux communautés accueillantes tout comme aux volontaires et aux donateurs.

Sincérité

  • Nous attachons de la valeur à l’honnêteté.

  • Nous disons ce que nous pensons et nous présentons tels que nous sommes.


Opportunité

  • Nous nous efforçons de créer des opportunités dans les domaines de l’éducation, l’élargissement de la prise de conscience et l’expansion de nos options. Cela va à la fois pour les membres des communautés accueillantes mais aussi pour les volontaires.

  • Nous soutenons ceux qui entreprennent des initiatives personnelles et peuvent bénéficier d’un coup de pouce.


Inclusion

  • Presque tous ceux qui souhaitent apporter leur soutien ont quelque chose à transmettre et nous attachons de l’importance aux contributions venant de tous.

  • Nous reconnaissons l’importance à la cohésion de groupe et nous nous évertuons à ce que chacun se sente partie intégrante d’un effort positif collectif.


Perfectionnement perpétuel

  • Nous nous efforçons d’améliorer nos actions et notre travail, nous basant sur les expériences et retours des autres.

  • Nous continuons de réfléchir sur le sens et l’efficacité de nos actions, de considérer les dangers et obstacles éventuels tout comme les opportunités potentielles et tentons d’affiner nos efforts.


Évolution organique

  • Les réalités des gens et des communautés sont nos guides.

  • Des changements dans notre organisation se produisent afin de correspondre au plus près  aux opportunités et aux besoins réels.